Almanya İstihdam Araştırmaları Enstitüsü tarafından 1995 – 2017 yılları arasındaki veriler baz alınarak yapılan çalışmada, gelişmiş ülkelerde ortalama yeterlilik gerektiren işlerde istihdam oranı azalırken, düşük ve yüksek vasıflı işlerde bu oranın arttığı tespit edilmiştir. Almanya özelinde ise emekli olan nitelikli işçilerin yerine aynı sayıda genç çalışan yetiştirelememesi nedeniyle işgücü potansiyelinin önümüzdeki yıllarda hızlı bir düşüş yaşaması beklenmektedir.

Yapılan çalışmalar, vasıflı mesleklerdeki işlerin dijitalleşme nedeniyle yüksek bir değişim potansiyeline sahip olduğunu, bu nedenle, gelecek yıllarda iş tanımlarında ciddi değişiklikler yaşanabileceğini, işler daha esnek hale gelirken istihdam ihtiyaçlarının bireyselleşeceğini göstermektedir. Özellikle genç çalışanlar arasında yaygınlaşan dijitalleşme ve buna bağlı olarak değişen değerlerin, işlerin esnekleşmesine yol açacağı, eğitimden emekliliğe kadar tek bir işverenle ve sürekli bir işe sahip olunan istihdam süreçlerinin bundan böyle daha nadir hale geleceği öngörülmektedir.

1 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe giren yeni Nitelikli Göç Yasası sonrasında, önceden sadece mesleki eğitim gerektiren sınırlı sayıdaki meslek için mümkün olan imkanlar, üçüncü ülkelerden gelecek olan akademik denkliğini veya mesleki yeterliliğini almış olan nitelikli işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmiştir.

Böylelikle Alman işgücü piyasasındaki nitelikli çalışan ihtiyacının karşılanması ve iş piyasasındaki boşlukların da doldurulması hedeflenmektedir. Bu noktada ihtiyaçlara uygun şekilde uluslararası vasıflı işgücünü çekmek için uygun göç ilkelerini belirlemek üzere Federal İstihdam Bürosu (BA) görevilendirilmiştir.